去年，某四十岁的白领因下岗而跳楼的事件曾经闹的沸沸扬扬，当然背后有很多原因，比如房贷压力大、孩子小、老婆没工作，等等，我们每个人都为发生这样的事情而悲伤。
抛开上述具体的个案，只说这种现象，也抛开感情因素，理智地看待问题，当今社会发生这种事件的根源在什么？当然有社会的责任，但个人的责任更主要。
上岗、下岗是每个社会都会必然发生的现象？多大的年龄都可能下岗，难道大家都去跳楼了吗？显然不是，跳楼的只是极少数，为什么多数人不去跳楼哪？所以，跳楼事件以个体的责任居多，意志的差别是核心。想想现在的很多家长，都把自己的孩子捧在手心里，缺失了意志方面的历练，出现这样的事情就毫不奇怪，是父母自己的悲哀。
另外，一般来说四十岁正是事业风风火火的时候，为什么有些人却要遭遇下岗？
古话有说：下等人谋事，中等人谋势，上等人谋时。这里不说上等人，只说中等和下等，“事”与“势”是怎么体现出来的哪？
当今是商业社会，每个人都要养家糊口，都要找个事做，但如何对待“事”就体现出下等人和中等人的差别，也就是事与势的差别。
如果把事仅仅当作一个“差事”，甚至这个差事自己都不一定喜欢，仅仅是为了马上可以得到现金回报而去应付，自然而然地，在做事的过程中就不可能精益求精，在业务能力上也不会不断上升，甚至在做事的同时，还时刻了解是否有其它待遇更好（现金回报更高）的差事，导致频繁更换工作，一切都在围绕着现金回报转。
这就不会成为工匠，自己这份差事也很容易被别人代替，一旦公司业务出现波动或者有更年轻、待遇要求更低的人竞争这份工作时，就会下岗，即便四十岁又如何哪？因为本身就在应付差事，进行的仅仅是重复性的劳动，可以随便被别人取代。
只要求马上得到现金回报、应付差事是这类人的核心表现。
不要埋怨企业主（或称为资本家），因为以更少的投入实现更高的收益，是商业活动的基本准则，否则它们自己也无法生存。如果违背了这一点，那就叫做慈善，是慈善家而不是企业主或企业管理者。
中等人也会为了养家糊口而谋一份工作，但却不会把工作当成差事，不会应付：首先，它们会尽量选一份自己感兴趣的工作，因为只有自己感兴趣的工作，才能让自己静下心来不断深入；其次，它们的着眼点是把事做好，精益求精地不断深入，最终形成自己独到的技能。如果企业主因各种原因将他炒掉，换个新手，即便经过很长时间的培训，也无法达到他的水准。此时，老板或企业主会怎么做？轻易不会炒这样的人。
对于这类人来说，做事也是为了养家糊口（这是基本要求），但却不会去应付差事。而是把做事的过程当作建立自己的“势”的过程，用心去做事。当形成了自己的“势”之后，自己的岗位就难以被别人取代，就是“工匠”，就不会被炒！甚至有些时候可以炒老板。
这类人也会关心短期的现金回报（否则老婆孩子吃什么），但目标却在积累自己的“势”上。
在日本工作的亲戚曾说过，企业遭遇波折是正常现象，但在一个企业工作了十年以上的员工，一般不必担心被炒的问题，甚至很多高管被炒之后，那些老职工依旧不担心。恰恰，在加拿大也听到了类似的言语，2014-2015年油价大跌，很多石油公司陷入困境，某公司五个副总裁被炒掉4个，办公室员工、新职工更被炒的惶恐不安，但工作了十年以上的一线老职工纹丝不动，老板知道一旦炒掉他们，再想召回来可就难了，与其如此还不如养起来。根源就在于这些老职工都有自己的“势”。
前几天还亲身经历了一件事，一个熟人因故回国一个月，雇佣他的老板发现很多汽车故障无法妥善处理，估计也担心被投诉造成大的损失，结果干脆把厂关了，直到熟人回来之后才再次开门。熟人虽只是被雇佣的角色，但因为有自己的“势”，就有自己不可代替的地位。
如果一个人把事当成差事，抱者应付的态度，只关心眼前的现金回报，就仅仅是谋事，时刻都可能被炒，四十岁又如何？如果一个人在自己的岗位上逐渐成为工匠（工人、技工、医生、教师等等，都在此列），就建立了自己的“势”，让别人难以代替，老板甚至会有求于你，既不敢炒，也不敢使用什么996、997！
对于企业主自身也一样，经营过程中一旦只看短期的现金回报，就会永远是个体户，而那些即看短期利益（否则企业无法生存与发展）又注重“势”的人，就会逐渐成为企业家。
任何社会，都有有人群，都有三六九等，就是如此在无形中自然划分的。
这是“谋事”与“谋势”的差别，就决定了不同的等级！
